Онлайн-участь

7-й потік

HR-manager

Станьте фахівцем, про якого мріють тисячі компаній. Найкращі HRи вже готові прокачати вас за 3 місяці

- 40%

знижка діє
до 11 июня

ЗАПИСАТИСЯ НА КУРС

Залишилось 25 із 50 місць

Допомагаємо з працевлаштуванням

Цей курс точно для вас, якщо ви:

Студент

Який навчається на психології та хоче працювати у цій сфері

Pекрутер

Який хоче розвиватися кар'єрними сходами

Менеджер з персоналу

Який розвиває не лише співробітників компанії, а й себе.

Людина

Яка хоче стати рекрутером та працювати віддалено

Хто веде навчання?

Ці люди будуть вашими менторами
та наставниками протягом 3-х місяців

Дар’я
Молошна

HR Director | Careerist

  • - 7 років досвіду у різних НR-ролях: від рекрутера до HR-директора
  • - Cross-cultural People Partner аргентинських та українських команд
  • - Коуч та психолог
  • - Керівник проекту "Форум Кар'єри"
  • - Керувала відділами від 2 до 10 осіб
  • - Працювала з компанією зі штатом у 84 000 співробітників

Ксенія
Алкіна

HR Business Partner | PoptopUK

  • - 6+ років у сфері ІТ
  • - Починала з позиції HR generalist, Senior IT Recruiter, HR BP
  • - Працювала у продуктових ІТ-компаніях та рекрутингових агентствах
  • - В останніх компаніях з нуля налаштувала роботу в рекрутингу та HR-відділах
  • - Розробила та впровадила системи від онбордингу нових співробітників до утримання/розвитку поточних співробітників у компанії

Оксана
Огнева

Head of Recruitment & Management Practice | Jooble

  • - Сертифікований кар'єрний коуч
  • - Експерт із 16-річним досвідом роботи у сфері підбору персоналу та організації роботи з людьми після найму
  • - Працювала з різними сферами бізнесу: банківська діяльність, аутсорсинг, агро, виробництво, роздріб, ІТ
  • - Виступає спікером у професійних спільнотах GR Club, HR land

Олена
Скуратович

HR Director | Netpeak

  • - 7 років досвіду у сфері HR
  • - Виросла з Recruiter до HR Director за 3 роки
  • - Допомогла компанії вирости більш ніж у 2 рази
  • - Налаштувала роботу рекрутингового відділу та досягла результату закриття 200 вакансій на рік, від Junior SEO Specialist до Software Architect
  • - Розробила та налагодила систему онбордингу новачків, яка дозволила економити до 60%

Анастасія
Волинець

HR Директор | Adsapience

  • - 5 років досвіду у різних HR-ролях
  • - Працює зі штатом у 150 співробітників
  • - Провела 5000+ співбесід
  • - Магістр психології
  • - Допомагає претендентам не загубитися на сучасному ринку праці, правильно знайти себе та зарекомендувати, а молодим HR-фахівцям – розібратися у цій сфері та стати тим, хто допоможе бізнесу вийти на новий рівень
  • - Моє кредо: «Люби те, що робиш і роби, що любиші!»

Анастасія
Фіалковська

Deputy HR-Директор| Boosta

  • - Досвід у сфері HR – 5 років
  • - Пройшла шлях від HR Trainee до Deputy HRD
  • - Впроваджує та реалізовує HR-проекти, які допомагають фахівцям зростати та розвиватися – Necomers adaptation, SEO adaptation, SEO Grading, Boosta Academy, Mentoring
  • - Моє кредо: «Немає нічого неможливого, давайте робити!»

Діана
Шелемаха

Performance Management Specialist | Boosta

  • - Досвід у сфері HR – 5 років
  • - Провела 100+ адаптацій та 50+ team buildings
  • - Брала участь в організації всіх можливих свят
  • - Розробила не один корпоративний подарунок
  • - Моє кредо: «Вірю, що можна порозумітися з абсолютно різними людьми. Головне – знайти до людини підхід»

Юлія
Єфименко

HR Експерт, Коуч

  • - 12 років досвіду роботи в HR
  • - Пройшла шлях від асистента HR до HR Director
  • - Працювала у телекомунікаційній компанії (Volia), Рекрутинговому агентстві World Staff, ВРО компанії WinTrade, продуктовій ІТ-компанії Maklai
  • - На даний момент веде консультування компаній щодо підбору команди та впровадження HR-процесів

Наталія
Лукаш

HR директор | Metinvest Digital

  • - 20+ років управлінського досвіду, з яких 14 років – у напрямку HR
  • - У 2014 році разом із HR-командою АО «ОТП Банк» посіла перше місце в рейтингу «Краща HR-команда на фінансовому ринку»
  • - Працювала в таких індустріях як телекомунікації, фінанси, державний сектор
  • - Автор експертних статей для бізнес-видань

Ед
Івакін

HR | Banda Agency

  • - Понад 10 років досвіду в управлінській сфері
  • - 3 2008 року – Associate Professor у Національній Академії державного управління при Президентові України
  • - 3 2018 року працює у команді Banda Agency
  • - Займається просуванням нестандартних методик роботи
  • - Розробляє та впроваджує кар'єрні сходи

Марія
Гусак

HR Експерт, Коуч

  • - Досвід у сфері HR понад 7 років
  • - ex-НRD
  • - Лектор та партнер у навчальному проекті «Business Academy 4SMART»
  • - Співзасновник консалтингої компанії «H&V Group»
  • - Допомагаю компаніям налаштовувати ефективну роботу всередині команди

Чому конкретно
ви навчитеся

Дивіться повну програму курсу

Ви отримаєте структуровані знання, тотальну практику та досвід найкращих спікерів у своєму напрямку.

  • 7 модулів
  • 23 заняття
  • 11 спікерів

1

Типологія фахівців у HR: види та рівні

17 січня

Заняття №1
Заняття №2
Заняття №3

Дар'я Молошна

HR Director | Careerist

17.01.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №1. Хто такий HR-менеджер: що потрібно знати та вміти

  • Основні HR-функції
  • Як зрозуміти, що ти хороший HR?
  • Правильне складання KPI
  • Компетенції та комунікативні навички HR
  • Управління ресурсами
  • Основні фактори ефективного управління ресурсами

В результаті

Ви розумієте, хто такий HR-менеджер та які саме завдання він виконує. Бачите всю типологію професії. Розумієте, до якого рівня потрібно зрости, щоб заробляти бажану суму щомісяця.

Пам'ятка учасника курсу

Таблиця-шаблон T-shape карти HR-спеціаліста

Стати HR-manager

Дар'я Молошна

HR Director | Careerist

20.01.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №2. HR для бізнесу

  • Як порахувати, що вам потрібний HR?
  • З якого профілю HR розпочати?
  • Особливості різних підвидів компаній: IT-компанія, виробнича компанія
  • Кейси на приклади різних країн

В результаті

Ви розумієте, хто такий HR-менеджер та які саме завдання він виконує. Бачите всю типологію професії. Розумієте, до якого рівня потрібно зрости, щоб заробляти бажану суму щомісяця.

Карта-схема структури HR підрозділів у великій компанії (300+ співробітників) та маленькій компанії (10+ співробітників)

Стати HR-manager

Дар'я Молошна

HR Director | Careerist

24.01.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №3. Рівні HR-фахівців: особливості та відмінності

  • Рівні HR-фахівців
  • Види KPI для кожної посади

В результаті

Ви розумієте, хто такий HR-менеджер та які саме завдання він виконує. Бачите всю типологію професії. Розумієте, до якого рівня потрібно зрости, щоб заробляти бажану суму щомісяця.

Чек-лист рівнів HR спеціаліста

Стати HR-manager

2

Технологія підбору персоналу: від складання Job Offer до оцінки кандидата

27 січня

Заняття №4
Заняття №5
Заняття №6
Заняття №7

Ксенія Алкіна

HR Business Partner | PoptopUK

27.01.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №4. Етапи підготовки пошуку потрібних кандидатів: основи рекрутингу

  • Що таке рекрутинг: етапи та завдання
  • Де працює рекрутер
  • Брифінг замовника
  • Пасивний та активний пошук кандидата
  • Карта пошуку кандидата
  • Етап відбору та співбесіди кандидата
  • Що таке Job Offer

В результаті

Ви освоїли повну технологію підбору персоналу до компанії. Знаєте, як скласти правильну робочу пропозицію. Вмієте оцінювати кандидатів за конкретними критеріями та підбирати найкращих фахівців.

Шаблон брифу

Стати HR-manager

Ксенія Алкіна

HR Business Partner | PoptopUK

31.01.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №5. Етапи найму: від інтерв'ю до job offer

  • 15 етапів для ефективного інтерв'ю
  • Проведення інтерв'ю
  • Телефонне інтерв'ю
  • HR-інтерв'ю
  • Job Offer
  • Контр Offer

В результаті

Ви освоїли повну технологію підбору персоналу до компанії. Знаєте, як скласти правильну робочу пропозицію. Вмієте оцінювати кандидатів за конкретними критеріями та підбирати найкращих фахівців.

Шаблони-приклади Job Offer російською, українською та англійською мовами

Стати HR-manager

Ксенія Алкіна

HR Business Partner | PoptopUK

03.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №6. Head Hunting: види і методи успішного хантингу

  • Успіх хантингу : Headhunting, Executive Search
  • ATS-система для рекрутингу
  • Метрики рекрутингу: час та вартість закриття вакансії
  • Метрики рекрутингу: навіщо це взагалі треба і як рахувати?

В результаті

Ви освоїли повну технологію підбору персоналу до компанії. Знаєте, як скласти правильну робочу пропозицію. Вмієте оцінювати кандидатів за конкретними критеріями та підбирати найкращих фахівців.

Чек-лист з основними метриками рекрутингу

Стати HR-manager

Оксана Огнева

Head of Recruitment & Management Practice | Jooble

07.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №7. Методи та інструменти оцінки кандидата під час інтерв'ю

  • Огляд методів оцінки претендентів
  • Суть та відмінність інструментів оцінки
  • Сильні та слабкі сторони найпопулярніших методів оцінки
  • Архітектура систем оцінки: принципи

В результаті

Ви освоїли повну технологію підбору персоналу до компанії. Знаєте, як скласти правильну робочу пропозицію. Вмієте оцінювати кандидатів за конкретними критеріями та підбирати найкращих фахівців.

Шаблон-таблиця для побудови системи оцінки кандидатів

Стати HR-manager

3

Прийом на роботу: програма адаптації співробітника, оцінка його ефективності та план кар'єрного розвитку

10 лютого

Заняття №8
Заняття №9
Заняття №10

Олена Скуратович

HR Director | Netpeak

10.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №8. Адаптація співробітника: onboarding/offboarding

  • Огляд методів оцінки претендентів
  • Суть та відмінність інструментів оцінки
  • Сильні та слабкі сторони найбільш популярних методів оцінки
  • Архітектура систем оцінки: принципи

В результаті

Ви знаєте, як працювати з людиною від моменту прийому на роботу до моменту звільнення. Вмієте правильно адаптувати фахівців до колективу та оцінювати їх ефективність.

Шаблон-таблиця on-boarding\off-boarding планів

Стати HR-manager

Олена Скуратович

HR Director | Netpeak

14.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №9. Кар'єрні сходи: з чого почати створення і чому потрібні?

  • Навіщо потрібні кар'єрні сходи?
  • З чого починати при створенні кар'єрних сходів.
  • Розбір прикладу кар'єрних сходів.

В результаті

Ви знаєте, як працювати з людиною від моменту прийому на роботу до моменту звільнення. Вмієте правильно адаптувати фахівців до колективу та оцінювати їх ефективність.

Шаблон-таблиця для складання кар'єрних сходів співробітника

Стати HR-manager

Анастасія Волинець

HR Директор | Adsapience

17.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №10. Шлях співробітника у компанії: випробувальний термін, адаптація, цілі та завдання

  • Випробувальний термін чи хто кого випробовує?
  • Програма, цілі та адаптація на випробувальний термін
  • Цілі та завдання – у чому різниця? Як правильно ставити цілі за методикою SMART
  • Як оцінити ефективність співробітника?
  • Що таке Evaluation?
  • Співпраця з іншими відділами

В результаті

Ви знаєте, як працювати з людиною від моменту прийому на роботу до моменту звільнення. Вмієте правильно адаптувати фахівців до колективу та оцінювати їх ефективність.

Шаблон-таблиця для опису Evaluation та прорахунку KPI

Стати HR-manager

4

Система мотивації для різних поколінь: чим утримувати співробітників, крім зарплати

21 лютого

Заняття №11
Заняття №12

Анастасія Фіалковська

Deputy HR-Директор| Boosta

21.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №11. Сучасна система мотивації співробітників Total Rewards

  • Система Total Rewards: компоненти та особливості
  • Матеріальна та нематеріальна мотивація
  • Компенсаційний пакет
  • Пільги, бенефіти та мотиваційні плюшки
  • Як уникнути професійного вигорання співробітників
  • Work-life balance: як знайти баланс між роботою та особистим життям
  • Приклади Total Rewards в IT-компаніях

В результаті

Ви можете правильно мотивувати співробітників. Розумієте, що гроші – це лише один із десятків способів мотивації. Знаходите індивідуальний підхід до кожної людини та впливаєте на ефективність.

Стати HR-manager

Діана Шелемаха

Performance Management Specialist | Boosta

24.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №12. Нематеріальна мотивація: подарунки, корпоративи, тімбілдінги

  • Нематеріальна мотивація персоналу – що це?
  • Мотивація персоналу у контексті теорії поколінь
  • Бебі-бумери: Покоління Х, Y, Z
  • Популярні методи нематеріальної мотивації персоналу
  • Персональна публічна похвала. Кар'єрне зростання та майбутні перспективи. Навчання. Менторство. Привітання зі значними датами
  • Підтримка корпоративного духу: тімбілдінги, корпоративи, свята
  • Комфорт та атмосфера в компанії
  • Гнучкий графік. Додаткові вихідні
  • Оригінальні способи нематеріальної мотивації персоналу.

В результаті

Ви можете правильно мотивувати співробітників. Розумієте, що гроші – це лише один із десятків способів мотивації. Знаходите індивідуальний підхід до кожної людини та впливаєте на ефективність.

Шаблон-таблиця для складання плану нематеріальної мотивації для команди

Стати HR-manager

5

План розвитку співробітників: як впроваджувати та які інструменти використовувати

28 лютого

Заняття №13
Заняття №14
Заняття №15
Заняття №16

Юлія Єфименко

HR Експерт, Коуч

28.02.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №13. Розвиток талантів всередині компанії

  • Розвиток талантів у компанії.
  • Коли варто починати впроваджувати такий процес, його основні етапи, цілі.
  • Про ключових співробітників та як їх знаходити.

В результаті

Ви розумієте, як перетворити новачка або посереднього співробітника на сильного гравця, за яким полюють великі бренди. Використовуєте готову ефективну систему розвитку персоналу.

Стати HR-manager

Юлія Єфименко

HR Експерт, Коуч

03.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №14. Індивідуальний план розвитку співробітника: що це, як впроваджувати в компанії та навіщо

  • Що таке Індивідуальний план розвитку співробітника
  • Як працювати з таким інструментом
  • Як впроваджувати ІПР у компанії для ефективної роботи співробітника

В результаті

Ви розумієте, як перетворити новачка або посереднього співробітника на сильного гравця, за яким полюють великі бренди. Використовуєте готову ефективну систему розвитку персоналу.

Шаблон-таблиця ІПР співробітника

Стати HR-manager

Юлія Єфименко

HR Експерт, Коуч

03.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №15. Як побудувати систему внутрішньої ротації персоналу, щоб вона працювала для компанії/бізнесу, а не для галочки

  • Що таке кадровий резерв?
  • Коли варто формувати кадровий резерв у компанії
  • Які інструменти можна використовувати при розвитку талантів у компанії

В результаті

Ви розумієте, як перетворити новачка або посереднього співробітника на сильного гравця, за яким полюють великі бренди. Використовуєте готову ефективну систему розвитку персоналу.

Стати HR-manager

Юлія Єфименко

HR Експерт, Коуч

10.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №16. Політика навчання у компанії

  • Як формувати політику навчання у компанії?
  • Чому компанії важливо формувати культуру розвитку?
  • Які інструменти можна використовувати для розвитку талантів у компанії?

В результаті

Ви розумієте, як перетворити новачка або посереднього співробітника на сильного гравця, за яким полюють великі бренди. Використовуєте готову ефективну систему розвитку персоналу.

Шаблон таблиці з планом навчання

Стати HR-manager

6

Формування HR-бренду: репутація на ринку, EVP та корпоративна культура

14 березня

Заняття №17
Заняття №18
Заняття №19

Наталія Лукаш

HR директор | Metinvest Digital

14.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №17. Як розвивати бренд HR у компанії

  • Що таке HR бренд і Навіщо він потрібен компанії?
  • Особливості побудови HR-бренду.
  • 5 питань, відповіді на які ви повинні знати.
  • Помилки при побудові HR-бренду.
  • Корпоративна культура та чому вона важлива
  • Цінності компанії. Як з ними працювати?
  • Відгуки про компанію. Де слідкувати і чи варто?

В результаті

Ви вмієте вибудовувати бренд HR всередині компанії. Знаєте, як створити велику корпоративну культуру, спираючись на технологію Google, Apple, Facebook та інших гігантів ринку.

Стати HR-manager

Наталія Лукаш

HR директор | Metinvest Digital

17.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №18. Employee value proposition: розробка та впровадження

  • EVP і навіщо він потрібний?
  • Рейтинг значущих факторів для EVP
  • Ключові повідомлення в EVP
  • Складаємо оригінальне EVP
  • 5 питань, відповіді на які ви повинні знати
  • Check list для створення EVP
  • Приклади EVP

В результаті

Ви вмієте вибудовувати бренд HR всередині компанії. Знаєте, як створити велику корпоративну культуру, спираючись на технологію Google, Apple, Facebook та інших гігантів ринку.

Стати HR-manager

Ед Івакін

HR | Banda Agency

21.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №19. Корпоративна культура

  • Що таке корпоративна культура і чому вона важлива
  • Цінності компанії

В результаті

Ви вмієте вибудовувати бренд HR всередині компанії. Знаєте, як створити велику корпоративну культуру, спираючись на технологію Google, Apple, Facebook та інших гігантів ринку.

Стати HR-manager

7

HR-психологія: оцінка особистості кандидата та особливості роботи з різними психотипами

24 березня

Заняття №20
Заняття №21
Заняття №22
Заняття №23

Марія Гусак

HR Експерт, Коуч

24.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №20. Метапрограми в роботі HR-менеджера

  • Типологія та індивідуальні особливості співробітників
  • Хто застосовує метапрограми в роботі
  • Чим корисні та як виявляються метапрограми

В результаті

Ви використовуєте просунуті інструменти HR-менеджера. Знаєте психологічні прийоми та працюєте з кандидатами та співробітниками на глибинному рівні. Розбираєтеся в людях і бачите навіть те, про що вони мовчать.

Стати HR-manager

Марія Гусак

HR Експерт, Коуч

28.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №21. Ситуаційне лідерство та рівні зрілості співробітників

  • 4 стадії компетентності співробітників
  • 4 стилі керівництва компанією

В результаті

Ви використовуєте просунуті інструменти HR-менеджера. Знаєте психологічні прийоми та працюєте з кандидатами та співробітниками на глибинному рівні. Розбираєтеся в людях і бачите навіть те, про що вони мовчать.

Стати HR-manager

Марія Гусак

HR Експерт, Коуч

31.03.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №22. Психотипи співробітників

  • Як говорити однією мовою з командою
  • Основи емоційного інтелекту
  • Методика Холла

В результаті

Ви використовуєте просунуті інструменти HR-менеджера. Знаєте психологічні прийоми та працюєте з кандидатами та співробітниками на глибинному рівні. Розбираєтеся в людях і бачите навіть те, про що вони мовчать.

Стати HR-manager

Марія Гусак

HR Експерт, Коуч

04.04.22

19:00 за Києвом

19:00 по МСК

19:00 за Києвом / 19:00 МСК

Заняття №23. Системний підхід в управлінні персоналом

  • Перші 10 кроків перебудови корпоративної культури
  • Функції корпоративної культури

В результаті

Ви використовуєте просунуті інструменти HR-менеджера. Знаєте психологічні прийоми та працюєте з кандидатами та співробітниками на глибинному рівні. Розбираєтеся в людях і бачите навіть те, про що вони мовчать.

Стати HR-manager

Що чекає вас на курсі
"HR-Manager"

Практичні домашні завдання

Ви відразу відточуєте отримані знання на практиці. Вже на курсі ви отримуєте досвід, потрібний для роботи з першими клієнтами.

Викладачі-практики

Ви навчаєтесь у людей з багаторічним досвідом, які працюють з великими компаніями, відстежують тренди професії та сортують знання у зрозумілий алгоритм для вас.

Навчання у зручний для вас час

Уроки знаходяться на освітній платформі. Ви можете самостійно налаштувати навчання під свій графік.

Диплом чи сертифікат

Після закінчення навчання ви отримуєте диплом (у разі успішного виконання всіх ДЗ та проходження тестування) або сертифікат про те, що курс було прослухано. Це в рази збільшить шанси на успішне працевлаштування.

Можливість вчитися з нуля

Ми складаємо програму так, щоб курс був корисним та практиктичним для HR-фахівців та новачків, які вперше чують про таку професію. Ви можете стартувати вже після курсу, навіть якщо зараз нічого не знаєте про HR.

Персональний куратор

За вами закріплюється людина, яка веде вас по навчанню. Куратор готовий допомогти вам з усіх питань – від процесу навчання до аналізу самого матеріалу. Ви відчуваєте підтримку та отримуєте допомогу.

СТАТИ HR-МЕНЕДЖЕРОМ

Як проходить навчання?

1

Теорія + практика

Ви дивитеся заздалегідь підготовлені відеоуроки та отримуєте практичні завдання, засновані на матеріалі уроку, та шаблони їх виконання.

2

Д/З + тестування

Протягом усього курсу за вами закріплений ментор та куратор, які перевіряють ваші домашні завдання, дають зворотній зв'язок та відповідають на запитання.

3

Живі Q&A-сесії

Спікери курсу проводять сесії “Питання-відповідь” в онлайн-форматі, де ви можете поставити запитання та отримати розгорнуті відповіді у реальному часі.

4

Диплом

Після закінчення навчання ви проходите додаткове тестування та отримуєте диплом, який підтверджує, що ви – професійний HR-manager.

Скільки можна заробляти

Просто кілька скріншотів із сайтів пошуку роботи:

Ми допомагаємо з працевлаштуванням

  • Ви отримуєте завірений диплом від GeniusMarketing, а також вас додають до рейтингу рекомендованих фахівців.
  • Ми допомагаємо зі стажуванням та працевлаштуванням, оскільки володіємо базою у понад 70,000+ підприємців від малого до великого бізнесу, які навчаються у нас та хочуть наймати перевірених фахівців.
  • Ми також співпрацюємо з HR-компаніями та великими брендами безпосередньо, які наймають наших випускників.

Наші освітні
програми проходять

власники, керівники та співробітники провідних компаній на ринку

Багато наших випускників працюють саме у цих компаніях

Онлайн участь

7-й потік

Ви готові?

Незабаром стартує практичний курс HR‑manager. Щоб забронювати найкращу ціну та підключитися до лімітованої групи, заповніть форму.

До підвищення цін залишилося:

- 40%

знижка діє
до 11 июня

Забронювати
місце на курсі

Заповніть форму та переходьте
до вибору зручного пакета участі

Залишилось 25 із 50 місць

Натискаючи на кнопку, я погоджуюсь на обробку персональних даних

Розстрочка без переплат від GeniusMarketing

Почніть навчатися вже зараз, а оплату робіть частинами. Комфортний формат розстрочки: від 2 до 12 місяців* *На Вашій карті має бути відкритий кредитний ліміт у сумі повного платежу. Якщо Вам потрібна допомога напишіть нам в онлайн чат або зателефонуйте, контакти внизу цієї сторінки.

Пропозиція
діє до:

11

апреля

Як отримати розстрочку?

  • Залишіть заявку на участь
  • З вами зв'яжеться менеджер та проконсультує вас
  • Ви отримаєте можливість сплатити без переплат від одного з наших банків-партнерів

Що говорять студенти про
навчання у GeniusMarketing

СТАТИ HR-МЕНЕДЖЕРОМ

Відповіді на
поширені запитання

Чому HR-менеджери так потрібні?

2020-й показав, що бізнес будується із сильною командою. Підприємці зрозуміли це, але справді класних HR-менеджерів на ринку критичним мало.

Я зовсім новачок. Курс підходить мені?

Так. Два перші блоки програми розраховані на те, щоб дати розуміння та перспективи професії для новачка. Фахівці з досвідом можуть структурувати ваші знання та заповнити прогалини.

Лекції йдуть у записі та будуть доступні протягом року. Ви можете будь-коли повертатися і переглядати, якщо щось забули.

Я вже працюючий HR. Чи буде мені корисно?

Так, курс допоможе тотально прокачатися та структурувати знання. Ви отримуєте знання від топ-спікерів, які одразу зможете застосовувати у своїй практиці.

Скільки часу потрібно на навчання?

Лекції проходять у форматі онлайн-трансляцій 2 рази на тиждень – у понеділок та четвер. Один урок триває 1 годину. Загальна тривалість курсу – 3 місяці.

Чи будуть домашні завдання?

Домашнє завдання та тест передбачені для кожної теми курсу. Після закінчення навчання – дипломна робота.

Я гарантовано отримаю сертифікат, якщо я буду на курсі?

Так, сертифікат чи диплом отримують усі, хто навчається на пакетах “Сертифікація” та “Індивідуальний”. Виконавши на відмінно 80% завдань, ви отримуєте диплом про успішне закінчення курсу. Якщо виконуєте менше – отримуєте сертифікат про те, що курс було прослухано.

Як довго буде доступний курс?

Ви отримуєте доступ рівно на рік. Цього часу точно вистачить, щоб пройти уроки.

Опануйте трендову
digital-професію із високим

рівнем ЗП з нуля

СТАТИ HR-МЕНЕДЖЕРОМ