Онлайн участие

7-й поток

HR-manager

Станьте тем специалистом о котором мечтают тысячи компаний. Лучшие HRы уже готовы прокачать вас за 3 месяца

- 40%

скидка действует
до 11 июня

Записаться на курс

Осталось мест 25 из 50

Помогаем с трудоустройством

Этот курс точно для вас, если вы:

Студент

Который учиться на психологии и хочет работать в этой сфере

Pекрутер

Который хочет развиваться по карьерной лестнице

HR-manager

Который развивает не только сотрудников компании, а и себя.

Человек

Который хочет стать рекрутером и работать удаленно

Кто ведет обучение?

Эти ребята будут вашими менторами
и наставниками в течение 3-х месяцев

Дарья
Молошная

HR Director | Careerist

  • - 7 лет опыта в различных HR ролях: от рекрутера до HR-Директора
  • - Cross-cultural People Partner аргентинских и украинских команд
  • - Коуч и психолог
  • - Руководитель проекта ""Форум Карьеры"
  • - Руководила отделами от 2 до 10 человек
  • - Работала с компанией со штатом в 84 тысячи сотрудников

Ксения
Алкина

HR Business Partner | PoptopUK

  • - 6+ лет в сфере IТ
  • - Начинала с позиции HR generalist , Senior IT Recruiter, HR BP
  • - Работала в продуктовых IT компаниях и рекрутинговых агентствах
  • - В последних компаниях с нуля настроила работу в рекрутинге и HR отделах
  • - Разработала и внедрила системы от онбординга новых сотрудников до удержания/развития текущих сотрудников в компании

Оксана
Огневая

Head of Recruitment & Management Practice | Jooble

  • - Сертифицированный карьерный коуч
  • - Эксперт с 16-летним опытом работы в сфере подбора персонала и организации работы с людьми после найма
  • - Работала с разными сферами бизнеса: банковская деятельность, аутсорсинг, агро, производство, розница, IT
  • - Выступает спикером в профессиональных сообществах GR Club, HR land

Елена
Скуратович

HR Director | Netpeak

  • - 7 лет опыта в сфере HR
  • - Выросла из Recruiter до HR Director за 3 года
  • - Помогла компании вырасти более, чем в 2 раза
  • - Настроила работу рекрутингового отдела и добилась результата закрытия 200 вакансий в год, от Junior SEO Spesialist до Software Architect;
  • - Была разработана и отлажена система онбординга новичков, которая позволила экономить до 60% процентов времени на процессе онбординга;

Анастасия
Волынец

HR Директор | Adsapience

  • - 5 лет опыта в различных HR ролях
  • - Работает со штатом в 150 сотрудников
  • - Провела 5000+ собеседований
  • - Магистр психологии
  • - Помогает соискателям не потеряться на современном рынке труда, правильно найти себя и зарекомендовать, а молодым HR- специалистам разобраться в этой сфере и стать тем, кто поможет бизнесу выйти на новый уровень
  • - Моё кредо «Люби то, что делаешь и делай, что любишь!»

Анастасия
Фиалковская

Deputy HR-Директор| Boosta

  • - Опыт в сфере HR - 5 лет
  • - Прошла путь от HR Trainee до Deputy HRD
  • - Внедряет и реализовывает HR проекты, которые помогают специалистам расти и развиваться - Newcomers adaptation, SEO adaptation, SEO Grading, Boosta Academy, Mentoring
  • - Моё кредо «Нет ничего невозможного, давайте делать!».

Диана
Шелемаха

Performance Management Specialist | Boosta

  • - Опыт в сфере HR - 5 лет
  • - Провела 100+ адаптаций и 50+ team buildings
  • - Участвовала в организации всех возможных праздников и годовщин
  • - Разработала не один корпоративный подарок
  • - Моё кредо «Верю, что можно найти общий язык с абсолютно разным людьми. Главное - найти к человеку подход».

Юлия
Ефименко

HR Эксперт, Коуч

  • - 12 лет опыта работы в HR
  • - Прошла путь от ассистента HRа до HR Director
  • - Работала в телекоммуникационной компании (Volia), Рекрутинговом агентстве World Staff, BPO компания WinTrade, продуктовая ИТ компания Maklai.
  • - В настоящий момент ведёт консультирование компаний по подбору команды и внедрению HR процессов

Наталья
Лукаш

HR директор | Metinvest Digital

  • - 20+ лет управленческого опыта, из которых 14 лет в направлении HR
  • - В 2014 году вместе с HR-командой АО «ОТП Банк» заняла первое место в рейтинге «Лучшая HR-команда на финансовом рынке»
  • - Работала в таких индустриях, как телекоммуникации, финансы, государственный сектор;
  • - Автор экспертных статей для бизнес изданий

Эд
Ивакин

HR | Banda Agency

  • - Более 10 лет опыта в управленческой сфере
  • - С 2008 года - Associate Professor в Национальной Академии государственного управления при Президенте Украини
  • - С 2018 года работает в команде Banda Agency
  • - Занимается продвижением нестандартных методик работы
  • - Разрабатывает и внедряет карьерные лестницы

Мария
Гусак

HR Эксперт, Коуч

  • - Опыт в сфере HR более 7 лет
  • - ex-HRD
  • - Лектор и партнёр в обучающем проекте «Business Academy 4SMART»
  • - Со-основать консалтинговой компании «H&V Group»
  • - Помогаю компаниям настраивать эффективную работу внутри команды

Чему конкретно
вы научитесь

Смотрите полную программу курса

Вы получите структурированные знания, тотальную практику и опыт лучших спикеров в своем направлении.

  • 7 модулей
  • 23 занятия
  • 11 спикеров

1

Типология специалистов в HR: виды и уровни

17 января

Занятие №1
Занятие №2
Занятие №3

Дарья Молошная

HR Director | Careerist

17.01.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №1. Кто такой HR-менеджер: что нужно знать и уметь

  • Основные HR-функции
  • Как понять, что ты хороший HR?
  • Правильное составление KPI
  • Компетенции и коммуникативные навыки HR
  • Управление ресурсами
  • Основные факторы эффективного управления ресурсами

В результате

Вы понимаете, кто такой HR-менеджер и какие конкретно задачи он выполняет. Видите всю типологию профессии. Понимаете, до какого уровня нужно вырасти, чтобы зарабатывать желаемую сумму ежемесячно.

Памятка участника курса

Таблица-шаблон Т-shape карты маркетолога

Стать HR-manager

Дарья Молошная

HR Director | Careerist

20.01.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №2. HR для бизнеса

  • Как посчитать, что вам нужен HR?
  • С какого профиля HR начать?
  • Особенности разных подвидов компаний: IT компания, производственная компания
  • Кейсы на примере разных стран

В результате

Вы понимаете, кто такой HR-менеджер и какие конкретно задачи он выполняет. Видите всю типологию профессии. Понимаете, до какого уровня нужно вырасти, чтобы зарабатывать желаемую сумму ежемесячно.

Карта-схема структуры HR подразделения в большой компании (300+ сотрудников) и маленькой компании (10+ сотрудников)

Стать HR-manager

Дарья Молошная

HR Director | Careerist

24.01.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №3. Уровни HR-специалистов: особенности и различия

  • Уровни HR-специалистов
  • Виды KPI для каждой должности

В результате

Вы понимаете, кто такой HR-менеджер и какие конкретно задачи он выполняет. Видите всю типологию профессии. Понимаете, до какого уровня нужно вырасти, чтобы зарабатывать желаемую сумму ежемесячно.

Чек-лист уровней HR специалиста

Стать HR-manager

2

Технология подбора персонала: от составления Job Offer до оценки кандидата

27 января

Занятие №4
Занятие №5
Занятие №6
Занятие №7

Ксения Алкина

HR Business Partner | PoptopUK

27.01.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №4. Этапы подготовки поиска нужных кандидатов: основы рекрутинга

  • Что такое рекрутинг: этапы и задачи
  • Где работает рекрутер
  • Брифинг заказчика
  • Пассивный и активный поиск кандидата
  • Карта поиска кандидата
  • Этап отбора и ссобеседования кандидата
  • Что такое Job Offer

В результате

Вы освоили полную технологию подбора персонала в компанию. Знаете, как составить правильное рабочее предложение. Умеете оценивать кандидатов по конкретным критериям и подбирать лучших специалистов.

Шаблон брифа

Стать HR-manager

Ксения Алкина

HR Business Partner | PoptopUK

31.01.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №5. Этапы найма: от интервью до job offer

  • Этапы интервью: 15 этапов для эффективного интервью
  • Проведение интервью
  • Телефонное интервью
  • HR интервью
  • Job Offer
  • Контр Offer

В результате

Вы освоили полную технологию подбора персонала в компанию. Знаете, как составить правильное рабочее предложение. Умеете оценивать кандидатов по конкретным критериям и подбирать лучших специалистов.

Шаблоны-примеры Job Offer на русском, украинском и английском языках

Стать HR-manager

Ксения Алкина

HR Business Partner | PoptopUK

03.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №6. Head Hunting: виды и методы успешного хантинга

  • Успех хантинга: Headhunting, Executive Search
  • ATS система для рекрутинга
  • Метрики рекрутинга: время и стоимость закрытия вакансии
  • Метрики рекрутинга: зачем это вообще надо и как считать?

В результате

Вы освоили полную технологию подбора персонала в компанию. Знаете, как составить правильное рабочее предложение. Умеете оценивать кандидатов по конкретным критериям и подбирать лучших специалистов.

Чек-лист с основными метриками рекрутинга

Стать HR-manager

Оксана Огневая

Head of Recruitment & Management Practice | Jooble

07.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №7. Методы и инструменты оценки кандидата во время интервью

  • Обзор методов оценки соискателей
  • Суть и отличие инструментов оценки
  • Сильные и слабые стороны наиболее популярных методов оценки
  • Архитектура систем оценки: принципы

В результате

Вы освоили полную технологию подбора персонала в компанию. Знаете, как составить правильное рабочее предложение. Умеете оценивать кандидатов по конкретным критериям и подбирать лучших специалистов.

Шаблон-таблица для построения системы оценки кандидатов

Стать HR-manager

3

Приём на работу: программа адаптации сотрудника, оценка его эффективности и план карьерного развития

10 февраля

Занятие №8
Занятие №9
Занятие №10

Елена Скуратович

HR Director | Netpeak

10.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №8. Адаптация сотрудника: onboarding/offboarding

  • Кто к кому присматривается во время испытательного срока
  • Как сделать onboarding понятным, быстрым и интересным для новичка
  • Этапы онбординга с пошаговой инструкцией
  • Почему все забывают про offboarding и почему он важен

В результате

Вы знаете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Умеете правильно адаптировать специалистов в коллектив и оценивать их эффективность.

Шаблон-таблица on-boarding\off-boarding планов

Стать HR-manager

Елена Скуратович

HR Director | Netpeak

14.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №9. Карьерная лестница: с чего начать создание и почему нужна?

  • Зачем нужны карьерные лестницы.
  • С чего начинать при создании карьерной лестницы.
  • Разбор примера карьерной лестницы.

В результате

Вы знаете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Умеете правильно адаптировать специалистов в коллектив и оценивать их эффективность.

Шаблон-таблица для составления карьерной лестницы сотрудника

Стать HR-manager

Анастасия Волынец

HR Директор | Adsapience

17.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №10. Путь сотрудника в компании: испытательный срок, адаптация, цели и задачи

  • Испытательный срок или кто кого испытывает?
  • Программа, цели и адаптация на Испытательный срок
  • Цели и задачи - в чём разница? Как правильно ставить цели: методика SMART
  • Как оценить эффективность сотрудника?
  • Что такое Evaluation?
  • Сотрудничество с другими отделами

В результате

Вы знаете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Умеете правильно адаптировать специалистов в коллектив и оценивать их эффективность.

Шаблон-таблица для описания Evaluation и просчёта KPI

Стать HR-manager

4

Система мотивации для разных поколений: чем удерживать сотрудников, кроме зарплаты

21 января

Занятие №11
Занятие №12

Анастасия Фиалковская

Deputy HR-Директор| Boosta

21.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №11. Современна система мотивации сотрудников Total Rewards

  • Система Total Rewards: компоненты и особенности
  • Материальная и нематериальная мотивация
  • Компенсационный пакет
  • Льготы, бенефиты и мотивационные плюшки
  • Как избежать профессионального выгорания сотрудников
  • Work-life balance: как найти баланс между работой и личной жизнью
  • Примеры Total Rewards в IT компаниях

В результате

Вы умеете правильно мотивировать сотрудников. Понимаете, что деньги – это только один из десятков способов мотивации. Находите индивидуальный подход к каждому человеку и влияете на эффективность.

Стать HR-manager

Диана Шелемаха

Performance Management Specialist | Boosta

24.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №12. Нематериальная мотивация: подарки, корпоративы, тимбилдинги

  • Нематериальная мотивация персонала - что это?
  • Мотивация персонала в контексте теории поколений
  • Беби-бумеры: Поколение Х,Y,Z
  • Популярные методы нематериальной мотивации персонала
  • Персональная публичная похвала. Карьерный рост и будущие перспективы. Обучение. Менторство .Поздравление со значимыми датами
  • Поддержание корпоративного духа: тимбилдинги, корпоративы, праздники
  • Комфорт и атмосфера в компании
  • Гибкий график. Дополнительные выходные дни
  • Оригинальные способы нематериальной мотивации персонала.

В результате

Вы умеете правильно мотивировать сотрудников. Понимаете, что деньги – это только один из десятков способов мотивации. Находите индивидуальный подход к каждому человеку и влияете на эффективность.

Шаблон-таблица для составления плана нематериальной мотивации для команды

Стать HR-manager

5

План развития сотрудников: как внедрять и какие инструменты использовать

28 января

Занятие №13
Занятие №14
Занятие №15
Занятие №16

Юлия Ефименко

HR Эксперт, Коуч

28.02.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №13. Развитие талантов внутри компании

  • Развитие талантов в компании.
  • Когда стоит начинать внедрять такой процесс, его основные этапы, цели.
  • О ключевых сотрудниках и как их находить.

В результате

Вы понимаете, как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды. Пользуетесь готовой эффективной системой развития персонала.

Шаблон-таблица ИПР сотрудника

Стать HR-manager

Юлия Ефименко

HR Эксперт, Коуч

03.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №14. Индивидуальный план развития сотрудника: что это, как внедрять в компании и зачем

  • Что такое Индивидуальный план развития сотрудника
  • Как работать с таким инструментом
  • Как внедрять ИПР в компании для эффективной работы сотрудника

В результате

Вы понимаете, как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды. Пользуетесь готовой эффективной системой развития персонала.

Стать HR-manager

Юлия Ефименко

HR Эксперт, Коуч

03.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №15. Как построить систему внутренней ротации персонала чтобы она работала для компании/бизнеса, а не для галочки

  • Что такое кадровый резерв?
  • Когда стоит формировать кадровый резерв в компании
  • Какие инструменты можно использовать при развитии талантов в компании

В результате

Вы понимаете, как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды. Пользуетесь готовой эффективной системой развития персонала.

Шаблон-таблица с планом обучения

Стать HR-manager

Юлия Ефименко

HR Эксперт, Коуч

10.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №16. Политика обучения в компании

  • Как формировать политику обучения в компании?
  • Почему компании важно формировать культуру развития?
  • Какие инструменты можно использовать при развитии талантов в компании?

В результате

Вы понимаете, как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды. Пользуетесь готовой эффективной системой развития персонала.

Стать HR-manager

6

Формирование HR-бренда: репутация на рынке, EVP и корпоративная культура

14 марта

Занятие №17
Занятие №18
Занятие №19

Наталья Лукаш

HR директор | Metinvest Digital

14.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №17. Как развивать бренд HR в компании

  • Что такое HR бренд и Зачем он нужен компании?
  • Особенности построения HR бренда.
  • 5 вопросов, ответы на которые вы должны знать.
  • Ошибки при построении HR бренда.
  • Корпоративная культура и почему она важна
  • Ценности компании. Как с ними работать?
  • Отзывы о компании. Где отслеживать и стоит ли?

В результате

Вы умеете выстраивать бренд HR внутри компании. Знаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологию Google, Apple, Facebook и других гигантов рынка.

Стать HR-manager

Наталья Лукаш

HR директор | Metinvest Digital

17.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №18. Employee value proposition: разработка и внедрение

  • EVP и зачем он нужен?
  • Рейтинг значимых факторов для EVP
  • Ключевые сообщения в EVP
  • Составляем оригинальное EVP
  • 5 вопросов, ответы на которые вы должны знать
  • Check list для создания EVP
  • Примеры EVP

В результате

Вы умеете выстраивать бренд HR внутри компании. Знаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологию Google, Apple, Facebook и других гигантов рынка.

Стать HR-manager

Эд Ивакин

HR | Banda Agency

21.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №19. Корпоративная культура

  • Что такое корпоративная культура и почему она важна
  • Ценности компании

В результате

Вы умеете выстраивать бренд HR внутри компании. Знаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологию Google, Apple, Facebook и других гигантов рынка.

Стать HR-manager

7

HR-психология: оценка личности кандидата и особенности работы с разными психотипами

24 марта

Занятие №20
Занятие №21
Занятие №22
Занятие №23

Мария Гусак

HR Эксперт, Коуч

24.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №20. Метапрограммы в работе HR-менеджера

  • Типология и индивидуальные особенности сотрудников
  • Кто применяет метапрограммы в работе
  • Чем полезны и как проявляются метапрограммы

В результате

Вы используете продвинутые инструменты HR-менеджера. Знаете психологические приемы и работаете с кандидатами и сотрудниками на глубинном уровне. Разбираете в людях и видите даже то, о чем они предпочитают молчать.

Стать HR-manager

Мария Гусак

HR Эксперт, Коуч

28.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №21. Ситуационное лидерство и уровни зрелости сотрудников

  • 4 стадии компетентности сотрудников
  • 4 стиля руководства компанией

В результате

Вы используете продвинутые инструменты HR-менеджера. Знаете психологические приемы и работаете с кандидатами и сотрудниками на глубинном уровне. Разбираете в людях и видите даже то, о чем они предпочитают молчать.

Стать HR-manager

Мария Гусак

HR Эксперт, Коуч

31.03.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №22. Психотипы сотрудников

  • Как говорить на одной языке с командой
  • Основы эмоционального интелекта
  • Методика Холла

В результате

Вы используете продвинутые инструменты HR-менеджера. Знаете психологические приемы и работаете с кандидатами и сотрудниками на глубинном уровне. Разбираете в людях и видите даже то, о чем они предпочитают молчать.

Стать HR-manager

Мария Гусак

HR Эксперт, Коуч

04.04.22

19:00 по Киеву

19:00 по МСК

19:00 по Киеву / 19:00 МСК

Занятие №23. Системный подход в управлении персоналом

  • Первые 10 шагов перестройки корпоративной культуры
  • Функции корпоратиной культуры

В результате

Вы используете продвинутые инструменты HR-менеджера. Знаете психологические приемы и работаете с кандидатами и сотрудниками на глубинном уровне. Разбираете в людях и видите даже то, о чем они предпочитают молчать.

Стать HR-manager

Что вас ждет в курсе
"HR-специалист"

Практические домашние задания

Вы сразу оттачиваете полученные знания на практике. Уже на курсе вы получаете опыт, необходимый для работы с первыми клиентами.

Преподаватели-практики

Вы учитесь у людей с многолетним опытом, которые работают с крупными компаниями, отслеживают тренды профессии и сортируют знания в понятный алгоритм для вас.

Обучение в удобное для вас время

Уроки находятся на образовательной платформе. Вы можете самостоятельно подстроить обучение под свой график.

Диплом или сертификат

По завершении обучения вы получаете диплом (в случае успешного выполнения всех ДЗ и прохождения тестирования) или сертификат о том, что курс был прослушан. Это в разы увеличит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Возможность учиться с нуля

Мы составляем программу так, чтобы курс был полезен и практикующим HR-специалистам, и новичкам, которые впервые слышат о такой профессии. Вы можете стартовать уже после прохождения курса, даже если сейчас ничего не знаете о HR.

Персональный куратор

За вами закрепляется человек, который ведет вас по обучению. Куратор готов помочь вам по всем вопросам – от процесса обучения до разбора самого материала. Вы чувствуете поддержку и получаете помощь.

Стать HR-manager

Как проходит обучение?

1

Теория + практика

Вы смотрите заранее подготовленные видео-уроки и получаете практическое задание, основанное на материале урока,и шаблон его выполнения.

2

Д/З + тестирование

В течение всего курса за вами закреплен ментор и куратор, которые проверяют ваши домашние задания, дают обратную связь и отвечают на все вопросы.

3

Живые Q&A-сессии

Спикеры курса проводят живые сессии вопрос-ответ в онлайн формате, где вы можете задать вопросы и получить развернутые ответы в реальном времени.

4

Диплом

По завершении обучения проходите дополнительное тестирование и получаете диплом, подтверждающий что Вы профессиональный HR-manager

Cколько можно зарабатывать

Просто несколько скриншотов из сайтов поиска работы:

Мы помогаем с трудоустройством

  • Вы получаете заверенный диплом от GeniusMarketing и так же Вас добавляют в рейтинг рекомендованных специалистов
  • Мы действительно помогаем со стажировкой и трудоустройством, так как владеем базой более 70,000+ предпринимателей от малого до крупного бизнеса, которые обучаются у нас и хотят нанимать проверенных специалистов
  • Мы так же сотрудничаем с HR компаниями и крупными компаниями напрямую, которые нанимают наших выпускников

Наши образовательные
программы проходят

собственники, руководители и сотрудники ведущих компаний на рынке

Многие наши выпускники работают именно тут

Онлайн участие

7-й поток

Вы готовы?

Совсем скоро стартует практический курс "HR‑manager". Чтобы забронировать наилучшую цену и подключиться в лимитированную группу, заполните форму.

До поднятия цен осталось:

- 40%

скидка действует
до 11 июня

Забронировать
место на курсе

Заполните форму и переходите
к выбору удобного пакета участия

Осталось мест 25 из 50

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных

Рассрочка без переплат от GeniusMarketing

Начните учиться уже сейчас, оплату производите частями. Комфортный формат рассрочки: от 2 до 12 месяцев* *На Вашей карте должен быть открыт кредитный лимит на сумму полного платежа. Если Вам нужна помощь, напишите нам в онлайн чат или позвоните, контакты внизу данной страницы.

Предложение
действует до:

11

апреля

Как получить рассрочку?

  • Оставьте заявку на участие
  • С Вами свяжется наш менеджер и проконсультирует по всем деталям
  • Вы получите возможность оплатить без переплат от одного из наших банков-партнеров

Что говорят студенты об
обучении в GeniusMarketing

Стать HR-manager

Ответы на часто
задаваемые вопросы:

Почему HR-менеджеры так востребованы?

2020-й показал, что бизнес строится с сильной командой. Предприниматели поняли это, но действительно классных HR-менеджеров на рынке критическим мало.

Я совсем новичок. Курс подходит мне?

Да. Два первых блока программы рассчитаны на то, чтобы дать понимание и перспективы профессии для новичка. Специалисты с опытом могут структурировать свои знания и заполнить пробелы.

Лекции идут в записи и будут доступны в течение года. Вы можете в любой момент возвращаться и пересматривать, если что-то забыли.

Я уже действующий HR. Будет ли мне полезно?

Да, курс поможет тотально прокачаться и структурировать знания. Вы получаете знания от топ-спикеров, которые сразу сможете применять в своей практике.

Сколько времени нужно на обучение?

Лекции в формате онлайн-трансляций 2 раза в неделю – в понедельник и четверг. Один урок длится 1 час. Общая длительность курса – 3 месяца.

Будут ли домашние задания?

Домашнее задание и тест предусмотрены по каждой теме курса. По завершении обучения – дипломная работа.

Я гарантированно получу сертификат, если буду на курсе?

Да, сертификат или диплом получают все, кто обучается на пакетах Сертификация и Индивидуальный. Выполнив на отлично 80% заданий, вы получаете диплом об успешном окончании курса. Если выполняете меньше – получаете сертификат о том, что курс был прослушан.

Как долго будет доступен курс?

Вы получаете доступ ровно на год. Этого времени точно хватит, чтобы пройти все уроки.

Освойте трендовую
высокооплачиваемую

digital-профессию с нуля

Стать HR-manager