24 июня

Онлайн участие

3-й поток

HR-manager

Станьте тем специалистом о котором мечтают тысячи компаний. Лучшие HRы уже готовы прокачать вас за 3 месяца

Этот курс точно для вас, если вы:

Студент

Который учиться на психологии и хочет работать в этой сфере

Pекрутер

Который хочет развиваться по карьерной лестнице

HR-manager

Который развивает не только сотрудников компании, а и себя.

Человек

Который хочет стать рекрутером и работать удаленно

Кто ведет обучение?

Эти ребята будут вашими менторами
и наставниками в течение 3-х месяцев

Дарья
Гордиенко

Cross-cultural People Partner

  • Cross-cultural People Partner
  • Коуч и психолог, автор курса "Интуитивный коучинг"
  • Автор курса по поиску и развитию любимого дела
  • 7 лет опыта в различных HR ролях: рекрутер, HR Generalist, HR Директор
  • Руководитель проекта "Форум Карьеры
  • Руководила отделами от 2 до 10 чел, работала с компаниями от 10 чел до 84 тыс.

Ксения
Аликина

IT Recruter

  • Более 6 лет опыта работы в сфере HR
  • IT Recruter в DataScience.ua
  • Огромный опыт работы и построения HR команды в iT продуктовых компаниях
  • Настраиваю работу рекрутингового отдела в компании, начинаю полностью от принятия сотрудница на работу до момента увольнения

Оксана
Огневая

Head of Management Practice&Recruitment

  • Сертифицированный карьерный коуч, эксперт с 16-летним опытом работы в сфере подбора персонала и организации дальнейшей работы с людьми после найма.
  • Опыт сотрудничества с разными сферами бизнеса: банковская деятельность, аутсорсинг, агро, производство, розница, IT.
  • Лектор в профессиональных сообществах GR Club, HR land

Елена
Скуратович

HR Director

  • HR Director at Netpeak Group;
  • Помогла компании вырасти более, чем в 2 раза;
  • Настроила работу рекрутингового отдела и добилась результата закрытия 200 вакансий в год, от Junior SEO Spesialist до Software Architect;
  • Разработка и внедрение системы онбординга новичков
  • Организация более 300 образовательных ивентов;
  • Разработано более 50 карьерных лестниц для разных позиций

Анастасия
Волынец

HR manager

  • Опыт в сфере HR - 4 года
  • HR-generalist в «ПАН Логистик» 2 года
  • HR в рекламном агентство «Adsapience» 1,5 года и сейчас
  • Помощь соискателям не потеряться на современном рынке труда, правильно найти себя и зарекомендовать. А молодым HR- специалистам - разобраться в этой сфере и стать тем, кто поможет бизнесу выйти на новый уровень

Артем
Дубовецкий

Finance Director

  • Более 10ти лет в сфере финансов,
  • Более 6ти лет работаю финансовым директором в Jooble;
  • Senior Audito в KPMG Ukraine более 4х лет;
  • Обучался в University of London на направлении MSc in Professional Accountancy и в Oxford Brookes University на направлении BSc in Applied Accounting;
  • Исследования рынка и выстраивание правильной финансовой отчетности.

Диана
Шелемеха

HR Manager

  • Опыт в сфере HR - 4 года
  • Провела 100+ адаптаций, 50+ team buildings, участвовала в организации всех возможных праздников и годовщин, разработала не один корпоративный подарок.
  • Моё кредо «Верю, что можно найти общий язык с абсолютно разным людьми. Главное - найти к человеку подход».

Анастасия
Фиалковская

COO HR - Boosta

  • 12 лет опыта работы в HR
  • Прошла путь от ассистента HRа до HRD
  • Работала в телекоммуникационной компании (Volia), Рекрутинговом агентстве World Staff и др
  • Выстраивая HR функции в компаниях работала с такими процессами как: - HR стратегия, рекрутинг и onboarding, аналитика и бюджетирование и др
  • Консультирование компаний по подбору команды и внедрению HR процессов

Юлия
Ефименко

HR эксперт и карьерный коуч

Эдик
Ивакин

HR Director

  • Более 10 лет опыта в управленческой сфере
  • Associate Professor в Национальной Академии государственного управления при Президенте Украины
  • Работаю в Banda Agency и помогаю выстраивать корпоративный дух агентства, занимаюсь поиском новых людей в агентстве
  • Продвигаю, нестандартные методики работы с сотрудниками, разрабатываю и внедряю карьерные лестницы и др

Наталья
Лукаш

НR Директор

  • Более 20 лет управленческого опыта, из них 14 лет в направлении HR
  • Глубокие знания HR-процессов во всех аспектах работы
  • Спикер, модератор, тренер
  • В 2019 HR-команда ОТП Банка вошла в рейтинг «Лучшие HR-команды по версии журнала Leadership Journey»
  • Автор экспертных статей, преподаватель академии Deloitte, Школа СЕО будущего и др

Мария
Гусак

HR эксперт и психолог

  • Опыт в сфере HR более 7 лет
  • Преподаватель в академии Business Academy 4SMART
  • Помогаю компаниям настраивать правильную работу внутри со своими сотрудниками
  • HR Director Business Academy 4Smart

Чему конкретно
вы научитесь

Смотрите полную программу курса

Вы получите структурированные знания, тотальную практику и опыт лучших спикеров в своем направлении.

  • 7 модулей
  • 23 занятия
  • 11 спикеров

1

Выбор HR-направления: какая должность вам ближе всего [их целых 11]

28 июня

Занятие №1
Занятие №2
Занятие №3

Дарья Гордиенко

IT-компания AgileEngine

28.06.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №1. HR-менеджер: Кто это?

  • Основные HR-функции
  • Как понять, что ты хороший HR?
  • Правильное составление KPI
  • Компетенции и коммуникативные навыки HR
  • Управление ресурсами
  • Основные факторы эффективного управления ресурсами

В результате

Вводный модуль, в котором студенты разберуться с основами HR, у кого какие обязанности, задачи и функции, определяться, какое направление им нравится, выберут себе проект/компанию/продукт, надо которым будут работать в дальнейшем на программе обучения

Стать HR-manager

Дарья Гордиенко

IT-компания AgileEngine

01.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №2. HR для бизнеса

  • Как посчитать, что вам нужен HR?
  • С какого профиля HR начать?
  • Особенности разных подвидов компаний: IT компания, производственная компания
  • Кейсы на примере разных стран

В результате

Вводный модуль, в котором студенты разберуться с основами HR, у кого какие обязанности, задачи и функции, определяться, какое направление им нравится, выберут себе проект/компанию/продукт, надо которым будут работать в дальнейшем на программе обучения

Стать HR-manager

Дарья Гордиенко

IT-компания AgileEngine

05.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №3. HR царство: who is who

  • Researcher/лидогенератор
  • Менеджер по подбору персонала/рекрутер или Talent Acquisition Manager?
  • Кто такой HeadHunter?
  • Инспектор по кадрам/Benefits and Salary Specialist/Travel manager ETC
  • HR менеджер и People Partner
  • Talent Operations Manager/Career Advisor
  • Education Manager
  • HR Brand Manager/Employer Brand Manager
  • HR Generalist
  • HR Business Partner
  • HR Директор
  • KPI каждой HR должность

В результате

Вводный модуль, в котором студенты разберуться с основами HR, у кого какие обязанности, задачи и функции, определяться, какое направление им нравится, выберут себе проект/компанию/продукт, надо которым будут работать в дальнейшем на программе обучения

Стать HR-manager

2

Технология подбора персонала: от составления джоб-оффера до оценки кандидата

08 июля

Занятие №4
Занятие №5
Занятие №6
Занятие №7

Ксения Аликина

Data Science.UA

08.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №4. Основы Рекрутинга.Этапы подготовки поиска нужных кандидатов.

  • Что такое Рекрутинг?
  • Где работает рекрутер?
  • Этапы процесса Рекрутинга
  • Брифинг заказчика
  • Пассивный и активный поиск кандидата
  • Карта поиска кандидата
  • Этап отбора и ссобеседования кандидата
  • Принятие решения Job Offer

В результате

В этом модуле мы научимся составлять правильный Job Offer.Примеры покажем на трех языках (укр/русс/англ) Научимся оценивать кандидатов и правильно структурировать и создавать вакансию под сотрудника. Научимся создавать архитектуру процесса отбора сотрудника для любой компании.

Стать HR-manager

Ксения Аликина

Data Science.UA

12.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №5. Этапы и проведение интервью. Job Offer.

  • Этапы интервью: 15 этапов для эффективного интервью
  • Проведение интервью
  • Телефонное интервью
  • HR интервью
  • Job Offer
  • Контр Offer

В результате

В этом модуле мы научимся составлять правильный Job Offer.Примеры покажем на трех языках (укр/русс/англ) Научимся оценивать кандидатов и правильно структурировать и создавать вакансию под сотрудника. Научимся создавать архитектуру процесса отбора сотрудника для любой компании.

Стать HR-manager

Ксения Аликина

Data Science.UA

15.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №6. Методы хантинга: кого надо хантить и как. Основы рекрутинга.

  • Успех хантинга: Headhunting, Executive Search
  • ATS система для рекрутинга
  • Метрики рекрутинга: время и стоимость закрытия вакансии
  • Метрики рекрутинга: зачем это вообще надо и как считать?

В результате

В этом модуле мы научимся составлять правильный Job Offer.Примеры покажем на трех языках (укр/русс/англ) Научимся оценивать кандидатов и правильно структурировать и создавать вакансию под сотрудника. Научимся создавать архитектуру процесса отбора сотрудника для любой компании.

Стать HR-manager

Оксана Огневая

Jooble

19.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №7. Оценка кандидата

  • Обзор методов оценки соискателей
  • Суть и отличие инструментов оценки
  • Сильные и слабые стороны наиболее популярных методов оценки
  • Архитектура систем оценки: принципы

В результате

В этом модуле мы научимся составлять правильный Job Offer.Примеры покажем на трех языках (укр/русс/англ) Научимся оценивать кандидатов и правильно структурировать и создавать вакансию под сотрудника. Научимся создавать архитектуру процесса отбора сотрудника для любой компании.

Стать HR-manager

3

Приём на работу: программа адаптации сотрудника, оценка его эффективности и план карьерного развития

22 июля

Занятие №8
Занятие №9
Занятие №10

Елена Скуратович

Netpeak Group

22.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №8. Онбоардинг и оффбоардинг.

  • Обзор методов оценки соискателей
  • Суть и отличие инструментов оценки
  • Сильные и слабые стороны наиболее популярных методов оценки
  • Архитектура систем оценки: принципы

В результате

Создадим шаблон письма-поздравления для сотрудника, который успешно прошел испытательный срок. Составим инструкцию(что нужно проверить) по принятию сотрудника на работу (онбоардинг)и поймем почему важно не упускать этот процесс - ведь именно он строит первое впечатление о компании. Составим и пропишем характеристики для карьерных лестниц под определенные вакансии по чеклисту.

Стать HR-manager

Елена Скуратович

Netpeak Group

26.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №9. Карьерная лестница.

  • Зачем нужны карьерные лестницы.
  • С чего начинать при создании карьерной лестницы.
  • Разбор примера карьерной лестницы.

В результате

Создадим шаблон письма-поздравления для сотрудника, который успешно прошел испытательный срок. Составим инструкцию(что нужно проверить) по принятию сотрудника на работу (онбоардинг)и поймем почему важно не упускать этот процесс - ведь именно он строит первое впечатление о компании. Составим и пропишем характеристики для карьерных лестниц под определенные вакансии по чеклисту.

Стать HR-manager

Анастасия Волынец

Adsapience

29.07.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №10. «Путь сотрудника»- Заметки HR

  • Испытательный срок или кто кого испытывает?
  • Программа, цели и адаптация на Испытательный срок
  • Цели и задачи - в чем разница? Как правильно ставить цели или методика SMART
  • Как оценить эффективность сотрудника?
  • Что такое Evaluation?
  • Сотрудничество с другими отделами

В результате

Создадим шаблон письма-поздравления для сотрудника, который успешно прошел испытательный срок. Составим инструкцию(что нужно проверить) по принятию сотрудника на работу (онбоардинг)и поймем почему важно не упускать этот процесс - ведь именно он строит первое впечатление о компании. Составим и пропишем характеристики для карьерных лестниц под определенные вакансии по чеклисту.

Стать HR-manager

4

Система мотивации для разных поколений: чем удерживать сотрудников, кроме зарплаты

02 августа

Занятие №11
Занятие №12

Анастасия Фиалковская

Boosta

02.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №11. Total Rewards - популярный тренд. Зачем он нужен и как мотивирует сотрудников

  • Что такое система Total Rewards, ее компоненты
  • Материальная и нематериальная мотивация, используемая для привлечения и удержания сотрудников
  • Компенсационный пакет
  • Льготы, бенефиты и мотивационные плюшки
  • Нематериальная составляющая Total Rewards как метод удержания сотрудников
  • Как избежать профессионального выгорания сотрудников
  • Как найти баланс между работой и личной жизнью или что такое «Work-life balance»
  • Примеры Total Rewards IT компаний

В результате

Проработаем и создадим нематериальную мотивацию в своей компании или продумаем на примере другой компании

Стать HR-manager

Диана Шелемеха

Boosta

05.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №12. Нематериальная мотивация: подарки, корпоративы, тимбилдинги

  • Нематериальная мотивация персонала - что это?
  • Мотивация персонала в контексте теории поколений.
  • Беби-бумеры: Поколение Х,Y,Z
  • Популярные методы нематериальной мотивации персонала
  • Персональная публичная похвала. Карьерный рост и будущие перспективы. Обучение. Менторство .Поздравление со значимыми датами
  • Поддержание корпоративного духа: тимбилдинги, корпоративы, праздники.
  • Комфорт и атмосфера в компании
  • Гибкий график. Дополнительные выходные дни
  • Оригинальные способы нематериальной мотивации персонала.

В результате

Проработаем и создадим нематериальную мотивацию в своей компании или продумаем на примере другой компании

Стать HR-manager

5

План развития сотрудников: как внедрять и какие инструменты использовать

09 августа

Занятие №13
Занятие №14
Занятие №15
Занятие №16

Юлия Ефименко

Frerlancer, HR эксперт и карьерный коуч

09.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №13. Развитие талантов в компании

  • Когда стоит начинать внедрять такой процесс, его основные этапы, цели.
  • О ключевых сотрудниках и как их находить.

В результате

Разберем когда стоит начинать внедрять такой процесс обучения и развития своей команды, его основные этапы, цели. О ключевых сотрудниках и как их находить.

Стать HR-manager

Юлия Ефименко

Frerlancer, HR эксперт и карьерный коуч

12.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №14. Индивидуальный план развития сотрудника

  • Что такое Индивидуальный план развития сотрудника
  • Как работать с таким инструментом
  • Как внедрять ИПР в компании для эффективной работы сотрудника

В результате

Разберем когда стоит начинать внедрять такой процесс обучения и развития своей команды, его основные этапы, цели. О ключевых сотрудниках и как их находить.

Стать HR-manager

Юлия Ефименко

Frerlancer, HR эксперт и карьерный коуч

16.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №15. Внутренняя ротация и кадровый резерв внутри компании. Как построить систему внутренней ротации персонала чтобы она работала для компании/бизнеса, а не для галочки

  • Что такое кадровый резерв?
  • Когда стоит формировать кадровый резерв в компании
  • Какие инструменты можно использовать при развитии талантов в компании

В результате

Разберем когда стоит начинать внедрять такой процесс обучения и развития своей команды, его основные этапы, цели. О ключевых сотрудниках и как их находить.

Стать HR-manager

Юлия Ефименко

Frerlancer, HR эксперт и карьерный коуч

19.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №16. Внутреннее и внешнее обучение

  • Как формировать политику обучения в компании?
  • Почему компании важно формировать культуру развития?
  • Какие инструменты можно использовать при развитии талантов в компании?

В результате

Разберем когда стоит начинать внедрять такой процесс обучения и развития своей команды, его основные этапы, цели. О ключевых сотрудниках и как их находить.

Стать HR-manager

6

Формирование HR-бренда: репутация на рынке, EVP и корпоративная культура

23 августа

Занятие №17
Занятие №18
Занятие №19

Наталья Лукаш

HR директор в «Metinvest Digital»

23.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №17. Как развивать бренд HR в компании

  • Что такое HR бренд и Зачем он нужен компании?
  • Особенности построения HR бренда.
  • 5 вопросов, ответы на которые вы должны знать.
  • Ошибки при построении HR бренда.
  • Корпоративная культура и почему она важна
  • Ценности компании. Как с ними работать?
  • Отзывы о компании. Где отслеживать и стоит ли?

В результате

Выясним, почему важно держать репутацию и как развивать корпоративную культуру в компании.

Стать HR-manager

Наталья Лукаш

HR директор в «Metinvest Digital»

26.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №18. Разработка и внедрение EVP (Employee value proposition), инструменты работы с EVP

  • EVP и зачем он нужен?
  • Рейтинг значимых факторов для EVP
  • Ключевые сообщения в EVP
  • Составляем оригинальное EVP
  • 5 вопросов, ответы на которые вы должны знать
  • Check list для создания EVP
  • Примеры EVP

В результате

Выясним, почему важно держать репутацию и как развивать корпоративную культуру в компании.

Стать HR-manager

Эд Ивакин

Banda Agency

30.08.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №19. Корпоративная культура

  • Корпоративная культура и почему она важна
  • Ценности компании

В результате

Выясним, почему важно держать репутацию и как развивать корпоративную культуру в компании.

Стать HR-manager

7

HR-психология: оценка личности кандидата и особенности работы с разными психотипами

02 сентября

Занятие №20
Занятие №21
Занятие №22
Занятие №23

Мария Гусак

HR эксперт и психолог

02.09.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №20. Метапрограммы в работе HR-менеджера

  • типология и индивидуальные особенности сотрудников
  • кто применяет, чем полезны и как проявляются метапрограммы
Стать HR-manager

Мария Гусак

HR эксперт и психолог

06.09.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №21. Ситуационное лидерство и уровни зрелости сотрудников

  • 4 стадии компетентности сотрудников
  • 4 стиля руководства компанией
Стать HR-manager

Мария Гусак

HR эксперт и психолог

09.09.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №22. Психотипы сотрудников

  • как говорить на одном языке с командой
  • основы эмоционального интеллекта
  • методика Холла
Стать HR-manager

Мария Гусак

HR эксперт и психолог

13.09.21

18:00 по Киеву

18:00 по МСК

18:00 по Киеву / 18:00 МСК

Занятие №23. Системный подход в управлении персоналом

  • первые 10 шагов перестройки корпоративной культуры
  • функции корпоративной культуры
Стать HR-manager

Что вас ждет в курсе
"HR-специалист"

Практические домашние задания

Вы сразу оттачиваете полученные знания на практике. Уже на курсе вы получаете опыт, необходимый для работы с первыми клиентами.

Преподаватели-практики

Вы учитесь у людей с многолетним опытом, которые работают с крупными компаниями, отслеживают тренды профессии и сортируют знания в понятный алгоритм для вас.

Обучение в удобное для вас время

Уроки находятся на образовательной платформе. Вы можете самостоятельно подстроить обучение под свой график.

Диплом или сертификат

По завершении обучения вы получаете диплом (в случае успешного выполнения всех ДЗ и прохождения тестирования) или сертификат о том, что курс был прослушан. Это в разы увеличит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Возможность учиться с нуля

Мы составляем программу так, чтобы курс был полезен и практикующим HR-специалистам, и новичкам, которые впервые слышат о такой профессии. Вы можете стартовать уже после прохождения курса, даже если сейчас ничего не знаете о HR.

Персональный куратор

За вами закрепляется человек, который ведет вас по обучению. Куратор готов помочь вам по всем вопросам – от процесса обучения до разбора самого материала. Вы чувствуете поддержку и получаете помощь.

Стать HR-manager

Как проходит обучение?

1

Теория + практика

Вы смотрите заранее подготовленные видео-уроки и получаете практическое задание, основанное на материале урока,и шаблон его выполнения.

2

Д/З + тестирование

В течение всего курса за вами закреплен ментор и куратор, которые проверяют ваши домашние задания, дают обратную связь и отвечают на все вопросы.

3

Живые Q&A-сессии

Спикеры курса проводят живые сессии вопрос-ответ в онлайн формате, где вы можете задать вопросы и получить развернутые ответы в реальном времени.

4

Диплом

По завершении обучения проходите дополнительное тестирование и получаете диплом, подтверждающий что Вы профессиональный HR-manager

Cколько можно зарабатывать

Просто несколько скриншотов из сайтов поиска работы:

Мы помогаем с трудоустройством

  • Вы получаете заверенный диплом от GeniusMarketing и так же Вас добавляют в рейтинг рекомендованных специалистов
  • Мы действительно помогаем со стажировкой и трудоустройством, так как владеем базой более 70,000+ предпринимателей от малого до крупного бизнеса, которые обучаются у нас и хотят нанимать проверенных специалистов
  • Мы так же сотрудничаем с HR компаниями и крупными компаниями напрямую, которые нанимают наших выпускников

Наши образовательные
программы проходят

собственники, руководители и сотрудники ведущих компаний на рынке

Многие наши выпускники работают именно тут

24 июня

Онлайн участие

3-й поток

Вы готовы?

Совсем скоро стартует практический курс "HR-manager". Чтобы забронировать наилучшую цену и подключиться в лимитированную группу, заполните форму.

До поднятия цен осталось:

Забронировать
место на курсе

Заполните форму и переходите
к выбору удобного пакета участия

Осталось мест 4 из 50

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных

Рассрочка без переплат от GeniusMarketing

Начните учиться уже сейчас, оплату производите частями. Комфортный формат рассрочки: от 2 до 12 месяцев* *На Вашей карте должен быть открыт кредитный лимит на сумму полного платежа. Если Вам нужна помощь, напишите нам в онлайн чат или позвоните, контакты внизу данной страницы.

Предложение
действует до:

11

апреля

Как получить рассрочку?

  • Оставьте заявку на участие
  • С Вами свяжется наш менеджер и проконсультирует по всем деталям
  • Вы получите возможность оплатить без переплат от одного из наших банков-партнеров

Что говорят студенты об
обучении в GeniusMarketing

Стать HR-manager

Ответы на часто
задаваемые вопросы:

Почему HR-менеджеры так востребованы?

2020-й показал, что бизнес строится с сильной командой. Предприниматели поняли это, но действительно классных HR-менеджеров на рынке критическим мало.

Я совсем новичок. Курс подходит мне?

Да. Два первых блока программы рассчитаны на то, чтобы дать понимание и перспективы профессии для новичка. Специалисты с опытом могут структурировать свои знания и заполнить пробелы.

Лекции идут в записи и будут доступны в течение года. Вы можете в любой момент возвращаться и пересматривать, если что-то забыли.

Я уже действующий HR. Будет ли мне полезно?

Да, курс поможет тотально прокачаться и структурировать знания. Вы получаете знания от топ-спикеров, которые сразу сможете применять в своей практике.

Сколько времени нужно на обучение?

Лекции в формате онлайн-трансляций 2 раза в неделю – в понедельник и четверг. Один урок длится 1 час. Общая длительность курса – 3 месяца.

Будут ли домашние задания?

Домашнее задание и тест предусмотрены по каждой теме курса. По завершении обучения – дипломная работа.

Я гарантированно получу сертификат, если буду на курсе?

Да, сертификат или диплом получают все, кто обучается на пакетах Сертификация и Индивидуальный. Выполнив на отлично 80% заданий, вы получаете диплом об успешном окончании курса. Если выполняете меньше – получаете сертификат о том, что курс был прослушан.

Как долго будет доступен курс?

Вы получаете доступ ровно на год. Этого времени точно хватит, чтобы пройти все уроки.

Освойте трендовую
высокооплачиваемую

digital-профессию с нуля

Стать HR-manager