HR профессия с нуля за 3 месяца или повышение навыков

Хотите стать тем специалистом о котором мечтают тысячи компаний?
Тогда этот курс создан для вас. Лучшие HRы рынка СНГ уже готовы прокачать вас!

Не откладывайте, цена вырастет через:

Старт курса: 22 февраля

Количество мест ограничено

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

На рынке не хватает специалистов

2440 компаний
сейчас ищут HR-специалистов

Какое развитие у HR-manager?

*здесь мы использовали фрагмент из сериала "Миллиарды" для примера, но HR может быть и мужчина и часто бывает именно так;)

01. РЕКРУТЕР она ищет кандидатов и проводит с ними первоначальное интервью.

02. HR СПЕЦИАЛИСТ которая занимается 1- 2 направлениями по работе с сотрудниками. Она либо организовывает атмосферу в офисе, делает корпоративы или описывает системы мотиваций.

03. HR ДИРЕКТОР которая строит всю систему от найма до брендинга компании, как работодателя.

04. HR МЕЧТЫ Она знает каждого сотрудника, от А до Я и может помочь ему стать тем, кем его хотят видеть в бизнесе.

ВСТАНЬТЕ!

Вы готовы стать таким HR-ом?
Вы готовы учиться у лучших?
Готовы не ждать чуда, а стартовать сейчас?

СТАРТ

Сколько платят HR-manager?

В УКРАИНЕ средняя зарплата 700$ для новичков.

В РОССИИ средняя зарплата 51 тыс рублей.

В результате обучения вы:

  • Получите шаблоны всех документов, которые необходимы для работы HR.
  • Узнаете психологические тонкости людей: типажи, обработка разных возражений.
  • Научитесь, как интервьюировать и внедрять сотрудников.
  • Получите навыки разработки и внедрения EVP.
  • Поймете, как планировать траты и корректировать бюджет.
  • Научитесь определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.

Это обучение приведет вас к результату,
если вы:

Студент, который учиться на психологии и хочет работать в этой сфере

Pекрутер, который хочет развиваться по карьерной лестнице

HR-manager, который развивает не только сотрудников компании, а и себя.

Хотите стать рекрутером и работать удаленно

Знаете, что HR – это работа вашей мечты и хотите в ней развиваться

Как проходит ваше обучение

01

Просматриваете видео-урок, получаете практическое задание, основанное на материале урока, и шаблон его выполнения.

02

Выполняете практику и проходите тестирование, закрепляя полученные на уроке знания.

03

Получаете доступ к следующему уроку, повторяете действия по заданному алгоритму.

04

По завершению обучения сдаете кейсовый проект , проходите отбор в 5 лучших компаний и получите возможность стажировки.

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

ПРОГРАММА

1 МОДУЛЬ

2 МОДУЛЬ

3 МОДУЛЬ

4 МОДУЛЬ

5 МОДУЛЬ

6 МОДУЛЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ

HR-manager. Роль, функции и навыки его.

  • HR-менеджер: о профессии
    • Кто такой HR-менеджер не на словах, а на деле
    • Какая его роль в компании: поиск сотрудников или корпоративы или атмосфера компании? А может все вместе?
    • Какие задачи закрывает HR-manager? Что входит в их зону ответсвенности?
    • Ключевые компетенции и навыки, которые необходимы HR-менеджеру мечты
  • HR для бизнеса
    • Показатели эффективности HR: от текучки кадров до повышение сотрудников
    • Основные принципы по которым определяется необходимость HR
    • Какого типа HR необходим в компанию? Какие задачи необходимо закрыть?

Основа рекрутмента

  • Где и как искать кандидатов?
    • Самые важные методы подбора персонала
    • сравнительная характеристика их эффективности и практичности.
    • Каналы поиска новых сотрудников в разные сферы бизнеса.
  • Собеседование и оформление
    • Как вести первые интервью, какие вопросы задавать
    • Как продавать свою компанию?
    • Оффер для кандидата: вид, описание
    • Что категорически нельзя делать на первом собеседовании, чтобы не испугать кандидата
  • Методы хантинга
    • Как отследить ценного сотрудника для хантинга?
    • Как схантить "по красивому"
    • Как хантить и не подставлять свою компанию

Внедрение

  • Онбоардинг и оффбоардинг
    • Кто к кому присматривается во время испытательного срока
    • Как сделать онбоардинг понятным, быстрым и интересным для новичка
    • Почему все забывают про оффбоардинг и почему он важен
  • Карьерная лестница
    • Что такое карьерная лестница? Какая она бывает?
    • Зачем нужны карьерные лестницы
    • С чего начинать при создании карьерной лестницы
    • Разбор примера карьерной лестницы

Мотивация и система награждения

  • Нематериальная мотивация
    • Нематериальная мотивация персонала - что это?
    • Мотивация персонала в контексте теории поколений:
    • Беби-бумеры
    • Поколение Х
    • Поколение Y
    • Поколение Z
  • Методы мотивации
    • Популярные методы нематериальной мотивации персонала
    • Персональна публичная похвала
    • Карьерный рост и будущие перспективы
    • Обучение
    • Менторство
    • Поздравление со значимыми датами
  • Как не дать выгореть сотруднику
    • Поддержание корпоративного духа: тимбилдинги, корпоративы, праздники
    • Комфорт и атмосфера в компании
    • Гибкий график
    • Дополнительные выходные дни
    • Оригинальные способы нематериальной мотивации персонала.
  • Total Rewards - популярный тренд. Зачем он нужен и как мотивирует сотрудников?
    • Что такое система Total Rewards, ее компоненты
    • Материальная и нематериальная мотивация, используемая для привлечения и удержания сотрудников Компенсационный пакет
    • Льготы, бенефиты и мотивационные плюшки
    • Нематериальная составляющая Total Rewards как метод удержания сотрудников
    • Как избежать профессионального выгорания сотрудников
    • Как найти баланс между работой и личной жизнью или что такое “Work-life balance”
    • Примеры Total Rewards IT компаний

Развитие талантов

  • Развитие талантов
    • Развитие талантов в компании
    • Когда стоит начинать внедрять такой процесс?
    • Основные этапы развития талантов: от определение потенциальных и эффективных работников до их назначения на новую должность
    • Как находить ключевых сотрудников, которые смогут повлиять на рост компании
  • Индивидуальный план развития сотрудника
    • Что это такое план развития сотрудника?
    • Как расчитывать индивидуальный план, на что обращать внимание?
    • Кому он необходим? Каждому сотруднику или только избранным?
    • Как внедрять его в компании и для чего?
  • Внутрення ротация и кадровый резерв внутри компании
    • Что такое ротация сотрудников?
    • Как ее внедрять? и для чего она придумана?
    • Как качественно построить систему внутренней ротации персонала, чтобы она работала для компании/бизнеса, а не для галочки
  • Внутренее и внешнее обучение сотрудников в компании
    • Для чего и кого обучение?
    • Как закладывать и просчитывать бюджет?
    • Как планировать обучение?

HR коммуникации и поддержка бренда (как влюбить в компанию)

  • Разработка и внедрение EVP
    • Что такое EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику)
    • Как его составлять и внедрять?
    • Кому оно необходимо?
    • Какие инструменты работы с EVP есть и как с ними работать?
  • Как развивать бренд HR в компании
    • Корпоративная культура и почему она важна
    • Какие ценности компании важны и как их доносить
    • Как развивать бренд компании, что все хотели работать на вас?
    • Отзывы о компании, как работодателя. Где отслеживать и стоит ли?

Психология и правильная коммуникация с сотрудниками

  • Как работать с различными типами личностей
    • Психологические особенности типов личности
    • Методика диагностики межличностных отношений
    • Типы: «Ведущие» или «доминирующие», «лидеры», «управляющие»
    • Стратегия работы с каждым типом
  • 2 занятие Конфликтные ситуации и как их решить
    • Какие конфликтных ситуациях в организации бывают
    • Почему возникают такие ситуации и как их не допускать?
    • Методы решение конфликтные ситуации
    • Пример конфликта и его анализ
    • Виды и психологические приемы общения в конфликтных ситуациях

Почему это лучшая программа в СНГ:

1. Каждый блок = 1 курс на рынке

Вы не найдете курса с таким комплексным подходом к обучению. Благодаря этому он подойдет, как новичкам, так и специалистам в “теме”.

2. Спикеры из компаний ТОП работодателей

Во-первых у нас не один спикер на курс, а во-вторых мы подобрали только лучших в своей сфере.

3. Психология - основа работы HRа. Отдельный модуль психологии для вас!

Хороший HR - это хороший психолог. Невозможно делать машину и не знать её составляющие, также и про работу с людьми. Нельзя работать с людьми и не понимать причинно-следственные связи их поведения.

СПИКЕРЫ

Дарья Гордиенко

Cross-cultural People Partner, IT-компания AgileEngine

Ксения Аликина

IT Recruter, Data Science.UA

Оксана Огневая

Head of Management Practice&Recruitment, Jooble

Елена Скуратович

HR Director, Netpeak Group

Анастасия Волынец

HR manager, Adsapience

Анастасия Фиалковская

COO HR, Boosta

Эдик Ивакин

HR Director, Banda Agency

Наталья Лукаш

НR Директор, АО «ОТП Банк»

Юлия Ефименко

HR эксперт и карьерный коуч

Диана Шелемеха

HR Manager, Boosta

Дарья Гордиенко

Cross-cultural People Partner, IT-компания AgileEngine

  • Cross-cultural People Partner (аргентинских и украинских команд), IT-компания AgileEngine.
  • Коуч и психолог, автор курса "Интуитивный коучинг".
  • Автор курса по поиску и развитию любимого дела.
  • 7 лет опыта в различных HR ролях: рекрутер, HR Generalist, HR Директор (для таких бизнесов: машиностроительный холдинг, транснациональная корпорация, анимационная студия, партнерская программа, IT-бизнес).
  • Руководитель проекта "Форум Карьеры".
  • Руководила отделами от 2 до 10 чел, работала с компаниями от 10 чел до 84 тыс.

Ксения Аликина

Senior IT Recruiter & HR Lead в продуктовой компании

  • 6 лет в сфере ИТ на позиции Senior Recruiter, HR generalist
  • Опыт работы в продуктовых IT компаниях и рекрутинговых агентств - Data Science, VP Team
  • Опыт закрытия разного уровня позиций от Junior специалистов до Software Architect в сферах IT, Marketing, Retail, etc.
  • Опыт выстраивания с нуля всех процессов в рекрутинге и HR отделах

ОКСАНА ОГНЕВАЯ

Head of Management Practice&Recruitment, Jooble

  • Сертифицированный карьерный коуч, эксперт с 16-летним опытом работы в сфере подбора персонала и организации дальнейшей работы с людьми после найма.
  • Имеет опыт сотрудничества с разными сферами бизнеса: банковская деятельность, аутсорсинг, агро, производство, розница, IT.
  • Часто выступает в качестве лектора в профессиональных сообществах GR Club, HR land, выступить с темами: стратегии рекрутмента и системный подход к подбору персонала; headhunting; оценка кандидатов; проверка рекомендаций.

Елена Скуратович

HR Director, Netpeak Group

  • Начала свою карьеру в Netpeak Group с 2015 года на должности Recruiter.
  • C 2018 г. заняла позицию HR Director at Netpeak Group.
  • Помогла компании вырасти более, чем в 2 раза.
  • Настроила работу рекрутингового отдела и добилась результата закрытия 200 вакансий в год, от Junior SEO Spesialist до Software Architect.
  • Была разработана и отлажена система онбординга новичков, которая позволила экономить до 60% процентов времени на процессе онбординга.
  • Было организовано более 300 внутренних и внешних образовательных ивентов.
  • Разработано более 50 карьерных лестниц для разных позиций.

Анастасия Волынец

HR manager, Adsapience

  • Опыт в сфере HR - 4 года.
  • «ПАН Логистик» - HR-generalist - 2 года.
  • Рекламное агентство«Adsapience» - HR - 1,5 года и продолжаю работать.
  • Помогаю соискателям не потеряться на современном рынке труда, правильно найти себя и зарекомендовать. А молодым HR-специалистам - разобраться в этой сфере и стать тем, кто поможет бизнесу выйти на новый уровень.
  • Моё кредо «Люби то, что делаешь и делай, что любишь».

Анастасия Фиалковская

COO HR, Boosta

  • Опыт в сфере HR - 4 года
  • Прошла путь от HR Trainee до СОО HR team
  • Внедряет и реализовывает HR проекты, которые помогают специалистам расти и развиваться
  • Newcomers adaptation, SEO adaptation, SEO Grading, Boosta Academy, Mentoring.
  • Её кредо «Нет ничего невозможного, давайте делать!».

Эдик Ивакин

HR Director, Banda Agency

  • Более 10 лет опыта в управленческой сфере
  • С 2008 года Associate Professor в Национальной Академии государственного управления при Президенте Украини
  • Начиная с 2018 года работаю в команде Banda Agency и помогаю выстраивать корпоративный дух агентства, занимаюсь поиском новых «своих» людей в агентстве
  • Продвигаю, нестандартные методики работы с сотрудниками, разрабатываю и внедряю карьерные лестницы и провожу тимблидинги и продумываю дополнительную мотивацию для сотрудников

Наталья Лукаш

НR Директор, АО «ОТП Банк»

  • Более 20 лет управленческого опыта, из них 14 лет в направлении HR.
  • «Глубокие знания HR-процессов во всех аспектах работы, обладая экспертизой в области компенсаций и льгот, развития персонала, внутренних коммуникаций, управления изменениями.
  • Спикер, модератор, тренер.
  • В 2014 году я и HR-команда АО «ОТП Банк» заняла первое место в рейтинге «Лучшая HR-команда на финансовом рынке» (по версии газеты «Капитал») и третье место в рейтинге «Лучший HR-директор» (по версии изданий «Инвестгазета» и delo.ua.).
  • Работала в таких индустриях, как телекоммуникации, финансы, государственный сектор.
  • В 2019 HR-команда ОТП Банка вошла в рейтинг «Лучшие HR-команды по версии журнала Leadership Journey».
  • Автор экспертных статей для бизнес изданий, преподаватель академии Deloitte, Школа СЕО будущего, приглашенный преподаватель программы МВА Киевской школы экономики.

Юлия Ефименко

HR эксперт и карьерный коуч

  • 12 лет опыта работы в HR, с 2008 года
  • Прошла путь от ассистента HRа до HRD
  • Работала в телекоммуникационной компании (Volia), Рекрутинговом агентстве World Staff, BPO компания WinTrade, продуктовая ИТ компания Maklai.
  • Выстраивая HR функции в компаниях работала с такими процессами как:
    • HR стратегия, рекрутинг и onboarding, аналитика и бюджетирование, оценка персонала и perfomance review, развитие персонала и IDP, Total rewards, exit interview, корпоративная культура;
    • В настоящий момент веду консультирование компаний по подбору команды и внедрению HR процессов

Диана Шелемеха

HR Manager, Boosta

  • Опыт в сфере HR - 4 года
  • Провела 100+ адаптаций, 50+ team buildings, участвовала в организации всех возможных праздников и годовщин, разработала не один корпоративный подарок.
  • Её кредо «Верю, что можно найти общий язык с абсолютно разным людьми. Главное - найти к человеку подход».

ЗабронируйТЕ место по сниженной цене.

Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами.

Старт курса: 22 февраля

До повышения цен осталось:

Чтобы выбрать необходимый вам пакет участия и рассчитать его стоимость, заполните форму

Ваши имя и фамилия

Ваш email

Ваш телефон

ВОТ, ЧТО СТУДЕНТЫ ГОВОРЯТ ОБ ОБУЧЕНИИ